Зарплата

Работодателям разрешат снижать зарплату в ускоренном порядке

  • 24 июня 2019
  • 49107

Депутаты рассмотрели законопроект, который меняет порядок сокращения заработной платы.

Работодателям разрешат снижать зарплату в ускоренном порядке

Депутаты рассмотрели законопроект, который меняет порядок сокращения заработной платы.

Когда компания может сократить зарплату в одностороннем порядке

Размер зарплаты в трудовом договоре — это существенное условие, которое работодатель может поменять только в исключительных случаях. Например, из-за организационных или технологических изменений условий труда.

К организационным относятся, например, изменения в структуре управления организации, к технологическим — внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов, усовершенствование рабочих мест. 

Суть поправок

Сейчас об изменения условий труда сотрудника необходимо предупредить за два месяца.

Когда сотрудник отказывается работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность или вакантную, в том числе и нижестоящую, нижеоплачиваемую, если такие вакансии существуют.

Если сотрудник отказался от работы в новых условиях и у организации нет вакансий, трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. Сделать это можно, только когда истечет два месяца после того, как предупредили сотрудника об изменении условий трудового договора (письмо Роструда от 02.05.2012 № ПГ/3382-6-1).

Депутаты хотят сократить сроки для уведомления сотрудников о новых условиях труда. Срок уменьшат с двух месяцев до одного.  

Работнику, который не согласится работать по новым правилам, придется заплатить дополнительную компенсацию в размере среднего месячного заработка. Сейчас выходное пособие надо платить за две недели. 

Внимание, с 1 июля бухгалтерам придется перестроить работу на зарплатном участке. Депутаты приняли поправки, которые касаются зарплаты, отпускных, пособий и прочих выплат. Эксперты «Зарплаты» объединили все поправки в одну статью, мы выбрали самое важно, чтобы вы максимально быстро разобрались с изменениями. 

Узнать про новые зарплатные правила

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.