Зарплата

Минтруд запретил отпуск на майские праздники

  • 4 апреля 2019
  • 71020

Минтруд уточнил правила предоставления отпусков в выходные, в том числе праздничные.

Минтруд запретил отпуск на майские праздники

Минтруд уточнил правила предоставления отпусков в выходные, в том числе праздничные дни.

Отпуск в праздники

В этом году в начале мая девять нерабочих дней — с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая.

Предоставлять отпуск только на выходные дни — со 2 по 5 мая или с 9 по 12 мая — нельзя. По мнению Минтруда, — это нарушение трудового законодательства (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754).

По своей сути это скрытая денежная компенсация. А она полагается сотрудникам только при увольнении.

Компании грозит штраф по статье 5.27 КоАП на сумму до 50 тыс. руб. В Минтруде считают, что отпуск только на выходные предоставлять нельзя даже при согласии обеих сторон.

Отпуск на выходные праздничные дни можно предоставить только с захватом рабочих дней, например, с 1 мая по 8 мая.

Эксперты журнала «Зарплата» подготовили памятку, которая поможет правильно оформить и оплатить отпуска мае. В статье примеры и образцы, удобный сервис, который покажет, сколько дней отпуска оплатить.

Памятка + сервис по оплате отпуска в мае

Почему в мае так много выходных

На май перенесли сразу три выходных дня (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163):

  • с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая;
  • воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая;
  • субботы, 23 февраля, на пятницу, 10 мая.

Поэтому в 2019 году первомайские праздники продлятся пять дней, а на 9 мая мы отдыхаем четыре дня.

На второй неделе мая всего 3 рабочих дня. На эти 3 дня можно взять отпуск. В итоге общее время отдыха составит 12 дней. Обрати внимание, что брать отпуск в месяце с большим количеством дней праздничных дней накладно.

Потери в деньгах из-за праздников: как объяснить работнику

У работников на окладе зарплата за один день зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше работник теряет в деньгах, если уходит в отпуск в этом месяце. Например, мая 2019 года — всего 18 рабочих дней, а июле 23. Значит, в мае брать отпуск в принципе не выгодно.

Плюс к этому в число оплачиваемых дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни. Например, если сотрудник взял отпуск с 1 по 12 мая, то ему надо оплатите 10 дней. 1 и 9 мая не оплачивайте.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.