Зарплата

В мае 2019 года — рекордное количество выходных. Как отдохнуть 12 дней

25 марта 2019
2988
Средний балл: 0 из 5

В этом году в начале мая девять нерабочих дней — с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Работники захотят взять отпуск, чтобы отдохнуть 12 дней.

В мае 2019 года — рекордное количество выходных. Как отдохнуть 12 дней

В этом году в начале мая девять нерабочих дней — с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Работники захотят взять отпуск, чтобы отдохнуть 12 дней.

Почему в мае так много выходных

На май перенесли сразу три выходных дня (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163):

  • с субботы, 5 января, на четверг, 2 мая;
  • воскресенья, 6 января, на пятницу, 3 мая;
  • субботы, 23 февраля, на пятницу, 10 мая.

Поэтому в 2019 году первомайские праздники продлятся пять дней, а на 9 мая мы отдыхаем четыре дня.

Как продлить праздники

На второй неделе мая всего 3 рабочих дня. На эти 3 дня можно взять отпуск. В итоге общее время отдыха составит 12 дней. Обрати внимание, что брать отпуск в месяце с большим количеством дней праздничных дней накладно.

Потери в деньгах из-за праздников

У работников на окладе зарплата за один день зависит от количества рабочих дней в месяце. Чем меньше рабочих дней в месяце, тем больше работник теряет в деньгах, если уходит в отпуск в этом месяце. Например, мая 2019 года — всего 18 рабочих дней, а июле 23. Значит, в мае брать отпуск в принципе не выгодно.

Плюс к этому в число оплачиваемых дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни. Например, если сотрудник взял отпуск с 1 по 12 мая, то ему надо оплатите 10 дней. 1 и 9 мая не оплачивайте.

Внимание, эксперты журнала «Зарплата» рассмотрели все возможные варианта отпуска в мае на 12, 14 и 16 дней и подготовили удобный сервис. Он поможет правильно рассчитать майские отпускные.

В статье на схемах и примерах разберемся, как не допустить ошибку при расчете и выплате майских отпускных, а также налогов и взносов с них. В конце статьи — шпаргалка, которую можно держать под рукой. 

Воспользоваться сервисом

logo
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.