Зарплата

Минтруд уточнил расчет нормы времени для зарплаты

  • 20 мая 2019
  • 87380

Чтобы рассчитать зарплату за месяц, бухгалтеру нужно знать норму рабочего времени. Минтруд уточнил, как рассчитать норму времени работникам с сокращенной рабочей неделей (письмо Минтруда от 21.01.2019 № 14-2/ООГ-204).

Минтруд поменял расчет нормы времени для зарплаты

Чтобы рассчитать зарплату за месяц, бухгалтеру нужно знать норму рабочего времени.  Минтруд уточнил, как рассчитать норму времени работникам с сокращенной рабочей неделей (письме Минтруда от 21.01.2019 № 14-2/ООГ-204).

Кому положено сокращенное рабочее время

В отличие от неполного рабочего времени режим сокращенной продолжительности рабочего времени нельзя установить любому сотруднику (по его просьбе или по инициативе организации).

Такой режим применяется только в отношении определенных категорий сотрудников. Категории персонала, на которые режим сокращенного рабочего времени распространяется в обязательном порядке, перечислены в статье 92 ТК.

40-часовую рабочую неделю сокращают сотрудникам:

  • моложе 16 лет (до 24 ч);
  • моложе 16 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 12 ч);
  • инвалидам I и II групп (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет (до 35 ч);
  • в возрасте 16–18 лет, которые учатся и работают в течение учебного года (до 17,5 ч);
  • которые заняты на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда (до 36 ч).

Как платить зарплату при сокращенном рабочем времени

Работникам, которым установлено сокращенное рабочее время, положена обычная зарплата. То есть ее не уменьшают на часы сокращения.

При неполном рабочем времени заплату рассчитывают исходя из отработанных часов.

Если работник, которому установлен сокращенное рабочее время, просит перейти на неполное рабочее, то не понятно как рассчитать зарплату. Из сокращенной недели (35 часов) или полной — 40 часов.

Чиновники считают правильным первый вариант — расчет зарплаты исходя из сокращенной нормы рабочего времени (письмо Минтруда от 21.01.2019 № 14-2/ООГ-204).

Исключение составляют только несовершеннолетние работники. Им зарплату нужно считать пропорционально фактически отработанному рабочему времени исходя из полной нормы рабочего времени.

Внимание! ФНС признала проблемы с платежами из-за сбоя своей программы. Эксперты журнала «Зарплата» разработали инструкции для бухгалтеров. Они выдут в июньском номере. Рекомендуем позаботиться о своей безопасности и подписаться на журнал "Зарплата". Сейчас у насв издательстве большая скидка — 35%. Оплатите льготный счет на журнал "Зарплата", и получите доступ к полезным материалам: проблемы с ФНС Вас не коснутся.

Скачать счет со скидкой 35%

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.