Зарплата

Минтруд рассказал, как оплатить работу в праздники

  • 9 января 2019
  • 3491

Работу в праздник нужно оплачивать в повышенном размере с учетом всех выплат, которые получает сотрудник даже с ненормированным рабочим временем.

Минтруд рассказал, как оплатить работу в праздники

Работу в праздник нужно оплачивать в повышенном размере с учетом всех выплат, которые получает сотрудник даже с ненормированным рабочим временем (письма Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616, от 26.10.2018 № 14-2/ООГ-8551 и от 02.11.2018 № 14-1/В-872).

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, это не значит, что его можно привлекать к работе в выходной или праздничный день без его согласия и без доплаты (письмо Минтруда от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616). Согласие не требуется только на привлечение к работе во внеурочное время в будни. Для выходных и праздников действует общий порядок (ст. 113 ТК).

При расчете повышенной оплаты за работу в выходные и праздники учитывайте не только оклад, но также премии и надбавки:

Такой вывод сделал Конституционный суд в постановлении от 28.06.2018 № 26-П. Минтруд предписал учитывать этот вывод даже в том случае, если во внутренних документах компании о таком порядке расчета доплат ничего не говорится (письмо Минтруда от 02.11.2018 № 14-1/В-872).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходные и праздники устанавливает работодатель. Минтруд рекомендует работодателям прописать в этих документах порядок оплаты труда в выходные с учетом постановления Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П.

Еще как минимум, 5 ситуаций, когда необходимо применять новые правила Конституционного суда. Узнайте про них из статьи журнала «Зарплата».

 5 выплат, которые рассчитывают по новым правилам

 

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.