Зарплата

Стало ясно, как оплачивают новый дополнительный выходной день для работников в январе

  • 20 декабря 2018
  • 1607

С 2019 года работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни для диспансеризации.

Стало ясно, как оплачивают новый дополнительный  выходной день для работников в январе

С 2019 года работодатель обязан предоставлять работникам выходные дни для диспансеризации. 

В какие дни предоставить выходной

Трудовое законодательство не устанавливает, в каком порядке предоставлять выходные для диспансеризации. Оно только обязывает работника и работодателя согласовать время освобождения от работы (ч. 3 ст. 185.1 ТК).

Если у вас в компании несколько работников, которые должны в этом году пройти диспансеризацию, нерационально предоставлять им выходные одновременно. Удобно выяснить в медучреждении график диспансеризации и на его основании составить свой график освобождения от работы.

Если у вас нет договора с медучреждением, работники пройдут диспансеризацию по месту жительства в те дни, которые назначит районная поликлиника. В этом случае, скорее всего, вам не удастся составить график освобождения от работы, но придется оформить другие документы.

Как оплатить

За время диспансеризации сохраните за работником место работы (должность) и средний заработок. Такие гарантии предусмотрены в части 1 статьи 185.1 ТК. Средний заработок рассчитайте в таком же порядке, как для командировки, в соответствии со статьей 139 ТК и Положением, утвержденным постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Как оформить

Чтобы оформить освобождение от работы для диспансеризации, получите от работника письменное заявление и издайте приказ. Но прежде урегулируйте вопрос о сроках.

Когда работнику подать заявление, закон не определяет. Удобнее этот срок объявить заранее, например установить в локальном нормативном акте (ст. 8 и 189 ТК). 

Образец правильной формулировки, смотрите в журнале «Зарплата». Там же образцы, приказа и заявления, бланки для заполнения можно скачать.

 Правильные документы для нового выходного

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.