Зарплата

В Роструде пояснили, кому положена годовая прения

11 декабря 2018
1085
Средний балл: 0 из 5

На сайте Роструда чиновники уточнили, когда работнику положены стимулирующие премии.

В Роструде пояснили, кому положена годовая прения

На сайте Роструда чиновники уточнили, когда работнику положены стимулирующие премии.

Как устанавливают зарплату

Зарплата может состоять из нескольких частей, главная из которых — это вознаграждение за труд, например, оклад при повременной системе оплаты труда. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности в месяц без учета прочих выплат. К окладу компания может доплачивать стимулирующие выплаты, например, прими.

Как определяют размер частей зарплаты

Размер оклада и премии устанавливают в коллективном договоре, соглашении с работниками, положении об оплате труда. Далее условия оплаты труда конкретизируются в трудовых договорах с каждым сотрудником. То есть размер оклада, размер премии и правила премирования прописывают в трудовом договоре с работником.

В ведомстве особо подчеркнули: «из содержания статей 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя». 

Могут ли лишать годовой премии

В ведомстве уточнили: «при начислении премии, работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении».

То есть, если работник нарушает правила премирования, которые зафиксированы в трудовом договоре, то да. При выполнении работником критериев премирования работодатель обязан выплатить премию.

 

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»!

Скидка 30% при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Зарплаты». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.