Зарплата

Верховный суд запретил крупные отступные при увольнении

  • 5 декабря 2018
  • 281

Судьи пояснили, можно ли учесть в расходах крупные суммы отступных при увольнении по соглашению сторон

Верховный суд запретил крупные отступные при увольнении

Судьи пояснили, можно ли учесть в расходах крупные суммы отступных при увольнении по соглашению сторон (определение Верховного суда РФ от 27.11.18 № 305-КГ18-19592).

Что случилось

При увольнении по соглашению стороны могут договориться об отступных. Трудовой кодекс это позволяет, размер выходного пособия ничем не ограничен. Стороны могут сойтись на любой сумме: в рассмотренном деле речь шла о сумме «от семи до четырнадцати окладов».

Налоговики против

Компания может учесть при расчете налога на прибыль расходы на оплату труда, в том числе, любые выплаты при увольнении. Но налоговикам сумма «от семи до четырнадцати окладов» показалась экономически необоснованной, и они сняли ее с расходов.

Внимание! Трудинспекторы утверждают, что все больше работников стали обращаться к ним в связи с нарушениями при увольнении. В результате сотрудников восстанавливают на работе, доначисляют выплаты, а компании штрафуют за нарушение трудового законодательства. В статье — советы работодателям, что отвечать на требования бывших сотрудников.

Читать статью

Что решил суд

Судьи поддержали налоговиков. Размер компенсации определен произвольно, независимо от режима работы и условий труда сотрудников, а также достижения ими какого-либо производственного результата.

На какую сумму ориентироваться

При увольнении по сокращению работнику полагается:

  • выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

То есть совокупно не более трех окладов. На этот размер и стоит ориентироваться.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.