Зарплата

Минтруд разрешил нарушать сроки выплаты зарплаты за декабрь

  • 7 декабря 2018
  • 18108

Из-за новогодних праздников не понятно, когда выплачивать зарплату за декабрь.

Минтруд разрешил нарушать сроки выплаты зарплаты

Из-за новогодних праздников не понятно, когда выплачивать зарплату за декабрь.

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019-го включительно. Компания, у которой день выдачи зарплаты выпадает на этот период, должна выдать декабрьскую зарплату в последний рабочий день перед праздниками (ч. 8 ст. 136 ТК). В 2018 году это 29 декабря.

Не у всех компаний последний рабочий день 29 декабря

Многие компании уходят на каникулы раньше срока, поэтому будут выплачивать зарплату раньше 29 числа. В этом случае компания нарушает собственные сроки выдачи зарплаты.

Зарплату следует выплачивать в конкретные даты (ч. 6 ст. 136 ТК). Произвольно менять их нельзя. Однако в зарплаты раньше срока не ухудшает положение работников (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). Поэтому зарплату можно выплатить 27 или 28 числа. за такое нарушение штрафовать не будут.

С 29 декабря тоже не все гладко

Перенос выплаты зарплаты на 29 декабря нарушает требование о выдаче зарплаты каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК). Ведь между зарплатой за декабрь и авансом за январь пройдет больше 15 дней.

Три зарплаты в декабре и разрыв между выплатами более 15 дней при выплате последней зарплаты 29 декабря — не нарушение, а легитимное исключение. Ведь вы переносите дату выплаты не по своей воле, а по требованию Трудового кодекса. Эксперты журнала "Зарплата" уточнили, что по этому поводу думают специалисты Минтруда, Роструда и ФНС.

Узнать

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.