Зарплата

Минтруд обязал простить долги работников по отпускным

  • 23 ноября 2018
  • 30921

Первый отпуск новому сотруднику положен после 6 месяцев работы.

Минтруд обязал простить долги работников по отпускным

Первый отпуск новому сотруднику положен после 6 месяцев работы. За это время сотрудник заработает право на 14 дней отпуска. Но работодатель может предоставить полный отпуск — 28 календарных дней, то есть 14 дней дать авансом.

Если работник после отпуска уволится, то компания вправе удержать отпускные за авансовые дни.

Установлен лимит

Удержать можно не более 20 процентов с каждой зарплаты. Это касается и последней зарплаты работника. Если лимита не хватает на погашение всего долга по отпускным, то авансовые суммы работнику надо простить (письмо Минтруда от 23.10.18 № 14-1/ООГ-84.Р).

О том, как рассчитать сумму к удержанию, отразить корректировку в 6-НДФЛ и РСВ, читайте а журнале «Зарплата». В статье примеры, образцы и презентация.

Читать статью

Когда еще действуют правила

Правила 20 процентов действуют в следующих случаях:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет зарплаты;
  • для погашения неизрасходованных командировочных или денежных сумм, выданных в связи с переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ).

 

 

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.