Зарплата

График отпусков на 2019 год составьте по новым правилам

  • 12 ноября 2018
  • 6151

Не позднее 17 декабря 2018 года утвердите график отпусков на 2019 год. Он обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК).

Главное изменение

Если у вашего работника как минимум трое детей, которым нет 12 лет, он может пойти в отпуск в любое удобное для него время. И вы не сможете ему отказать. Об этом говорится в новой статье 262.2 ТК, она уже вступила в силу. Учтите это, когда будете составлять график отпусков на 2019 год. Дайте таким работником первым выбирать время отпуска.

Изменения января 2019 года для бухгалтера по зарплате

Где взять сведения для графика отпусков

Чтобы составить график отпусков, нужны сведения о пожеланиях работников. Их собирают руководители структурных подразделений по приказу директора. Примерный образец приказа смотрите в журнале "Зарплата". Чтобы читать статью оформите пробный доступ к журналу. Вы сможете 3 дня читать журнал бесплатно, тогда как его стоимость составляет 19 404 руб.

Кого включать в график

В график отпусков включите всех сотрудников, с которыми на момент утверждения графика действуют трудовые договоры. Включите даже тех, кто написал заявление об увольнении, ведь сотрудник вправе отозвать такое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). И тогда придется вносить в график изменения. Не включайте в график исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Внимание! Готова форма 6-НДФЛ для заполнения за 2018 год В программу «Упрощёнка 24/7» добавлена актуальная форма 6-НДФЛ, чтобы правильно и в срок отчитаться за 2018 год. Заполните отчет в программе «Упрощёнка 24/7» и отправьте в ФНС. Это бесплатно и займет считанные минуты. Заполнить 6-НДФЛ за 2018 год>>>

Как быть с льготниками 

Перед тем как составить график отпусков на 2019 год, определите, есть ли в подразделении сотрудники, которые имеют право на отпуск в удобное им время. Эксперты журнала подготовили уникальную таблицу учетом последних изменения. С ней вы не ошибетесь и не нарушите законодательство о труде.

Неиспользованные отпуска

Если сотрудник ежегодно использует все дни отпуска, на которые имеет право, отпуск за предыдущие годы у него не накапливается. В графике отпусков будут дни отпуска за один рабочий год, например 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК). Но не все сотрудники используют отпуск полностью. Есть два варианта, как указывать дни отпуска в графике. Продолжение статьи в журнале "Зарплата"

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.