text
Зарплата

График отпусков на 2019 год составьте по новым правилам

  • 12 ноября 2018
  • 3914

Не позднее 17 декабря 2018 года утвердите график отпусков на 2019 год. Он обязателен и для работника, и для работодателя (ч. 1 и 2 ст. 123 ТК).

Главное изменение

Если у вашего работника как минимум трое детей, которым нет 12 лет, он может пойти в отпуск в любое удобное для него время. И вы не сможете ему отказать. Об этом говорится в новой статье 262.2 ТК, она уже вступила в силу. Учтите это, когда будете составлять график отпусков на 2019 год. Дайте таким работником первым выбирать время отпуска.

Где взять сведения для графика отпусков

Чтобы составить график отпусков, нужны сведения о пожеланиях работников. Их собирают руководители структурных подразделений по приказу директора. Примерный образец приказа смотрите в журнале "Зарплата". Чтобы читать статью оформите пробный доступ к журналу. Вы сможете 3 дня читать журнал бесплатно, тогда как его стоимость составляет 19 404 руб.

Кого включать в график

В график отпусков включите всех сотрудников, с которыми на момент утверждения графика действуют трудовые договоры. Включите даже тех, кто написал заявление об увольнении, ведь сотрудник вправе отозвать такое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК). И тогда придется вносить в график изменения. Не включайте в график исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Новые правила для графика отпусков На 2019 год график отпусков составляют по новым правилам. Все они учтены в программе «Упрощёнка 24/7». Смотрите, как подготовить график отпусков и распечатать лист ознакомления сотрудников с графиком. Подготовить график>>>

Как быть с льготниками 

Перед тем как составить график отпусков на 2019 год, определите, есть ли в подразделении сотрудники, которые имеют право на отпуск в удобное им время. Эксперты журнала подготовили уникальную таблицу учетом последних изменения. С ней вы не ошибетесь и не нарушите законодательство о труде.

Неиспользованные отпуска

Если сотрудник ежегодно использует все дни отпуска, на которые имеет право, отпуск за предыдущие годы у него не накапливается. В графике отпусков будут дни отпуска за один рабочий год, например 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК). Но не все сотрудники используют отпуск полностью. Есть два варианта, как указывать дни отпуска в графике. Продолжение статьи в журнале "Зарплата"


Годовая подписка на журнал "Зарплата" всего 13 990 рублей!

Торопитесь! Предложение ограничено во времени.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.