text
Зарплата

С работников разрешили удерживать отпускные при увольнении

  • 6 ноября 2018
  • 92561

Решен вопрос о сумме отпускных, которую можно удержать с последней зарплаты при увольнении.

С работников разрешили удерживать отпускные при увольнении

Решен вопрос о сумме авансовых отпускных, которую можно удержать с последней зарплаты при увольнении. 

Когда можно удержать отпускные при увольнении

Закон разрешает удержать при увольнении отпускные за дни отпуска, которые работник отгулял авансом.

Лишние отпускные компания может либо удержать из зарплаты работника, либо предложить вернуть их добровольно. Но есть лимит — не более 20 процентов суммы к выдаче. Это касается и последней зарплаты. То есть с последней зарплаты более 20 процентов удержать нельзя. 

Это журналу "Зарплата" подтвердили в Минтруде (письмо от 22.10.2018 № 14-1/ООГ-8142).

Но не всегда долг по отпускным укладывается в лимит в 20 процентов.

Что делать бухгалтеру

К сожалению, без суда остаток авансовых отпускных компании не вернуть. Некоторые судьи считают, что ограничение в 20 процентов — это предельный размер удержаний из зарплаты работника при каждой ее выплате. В случае окончательного расчета между работником и работодателем при увольнении это ограничение можно не применять (апелляционные определения Челябинского областного суда от 31.03.2015 по делу № 11-3194/2015). Но, как видим, письмо Минтруда - еще один аргумент в пользу работника.

4 шага, чтобы правильно удержать сумму лишних отпускных

Шаг № 1. Определите, какая сумма отпускных лишняя

Шаг № 2. Рассчитайте лимит удержания

Шаг № 3. Отразите перерасчет в бухучете

Шаг. № 4. Покажите перерасчет в 6-НДФЛ и РСВ

Примеры перерасчета смотрите в статье>>

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.