Зарплата

Компаниям позволили снижать заплату в одностороннем порядке

25 октября 2018
1009
Средний балл: 0 из 5

Роструд подтвердил, что компания может снизить зарплату работнику в одностороннем порядке.

Компаниям позволили снижать заплату в одностороннем порядке

Ростру подтвердил, что компания может снизить зарплату работнику в одностороннем порядке.

Это можно сделать, когда прежний уровень заплаты не может быть сохранен из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Какие изменения могут привести к снижению зарплаты

К числу организационных изменений чиновник отнесли:

  • изменения в структуре управления организации;
  • внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда входят:

  • внедрение новых технологий производства;
  • внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;
  • усовершенствование рабочих мест;
  • разработка новых видов продукции;
  • введение новых или изменение технических регламентов.

Чиновники особо отметили, что перечни «являются открытыми и носят оценочный характер». То есть компания может расширять перечни, главное обосновать организационные или технологические условия труда.

Как провести снижение зарплаты

Организация должна сообщить сотруднику о своем намерении снизить зарплату письменно, не позднее чем за два месяца до того, как изменения вступят в силу (ч. 2 ст. 74 ТК). Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность. Когда в организации есть вакансии – свободную, в том числе и нижестоящую, нижеоплачиваемую. При отказе сотрудника от перевода, а также если нет вакансий, трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК.

Скидка 30% + сковорода Tefal при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату" и получите гарантированный подарок. Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.