text
Зарплата

Изменены правила расчета зарплаты

  • 6 августа 2018
  • 1437

Конституционный суд предписал начислять за работу в выходной или праздник не просто двойную оплату исходя из оклада, но компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).

Изменены правила расчета зарплаты
Конституционный суд предписал начислять за работу в выходной или праздник не просто двойную оплату исходя из оклада, но компенсационные и стимулирующие выплаты, если они предусмотрены системой оплаты труда (постановление КС от 28.06.2018 № 26-П).

Как оплачивать работу в выходные

Работу в выходной или праздничный день всегда нужно оплачивать не менее чем в двойном размере. Сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, которым установлена тарифная ставка, — не менее чем по двойной тарифной ставке.

При расчетах с работниками на окладе нужно учесть, перевыполнил ли работник норму труда на месяц из-за работы в выходной или не. Поможет определить перевыполнение специальная формула, которую разработали эксперты журнала «Зарплата».

Что сказали судьи

Судьи постановили, что за день работы в праздник нужно начислять не только двойную оплату исходя из оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и прочих выплат, предусмотренных действующей системой оплаты труда.

Эксперты журнала «Зарплата» подготовили уникальный сервис, который подскажет, какие выплаты включить в расчет. Просто выберите выплату, а сервис покажет включать его в расчет оплаты или нет.
Изменены правила расчета зарплаты

Когда применять правила

Постановление КС опубликовано 29 июня 2018 года. Если ваш работник трудился 30 июня 2018 года в свой выходной, а вы начислили ему только двойной оклад, проведите пересчет. Рассчитайте за этот день доплаты и надбавки, установленные в трудовом договоре, доплатите работнику, удержите с доплаты НДФЛ, начислите на нее страховые взносы. Подробный пример перерасчета смотрите в статье журнала «Заплата». Это бесплатно, вам необходимо только активировать доступ подписчика на 3 дня.

Активировать

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.