text
Зарплата

Налоговики начали штрафовать за зарплатные карты

  • 30 августа 2018
  • 6215

Если компания выплачивает зарплату работникам на карту, то всегда есть риск технической ошибки, из-за которой возникнут проблемы с НДФЛ.

 Налоговики начали штрафовать за зарплатные карты


Если компания выплачивает зарплату работникам на карту, то всегда есть риск технической ошибки, из-за которой возникнут проблемы с НДФЛ.

Риск № 1. Зарплата вернулась на счет компании

Если бухгалтер перечислил НДФЛ, а зарплата вернулась на счета компании из-за технического сбоя, то компания не исполнила обязанность налогового агента. К моменту платежа НДФЛ не удержали, поэтому в бюджет поступил не налог, а поступила часть оборотных средств компании без ясного назначения. О том, как действовать в такой ситуации, читайте в статье≫

Риск № 2. Банк задержал платеж по НДФЛ

Из-за того, что банк задержал платеж, налоговики начислят пени и штраф

Компания исполнила обязанность по уплате налога, когда выполнила два условия:

  • предъявила в банк платежку с правильным счетом казначейства и наименованием банка (подп. 4 п. 4 ст. 45 НК);
  • на расчетном счете достаточно средств (подп. 1 п. 3 ст. 45 НК).

Поэтому,  перечисляйте налог в день выплаты дохода или на следующий день до обеда. Но ни в коем случае не платите НДФЛ до перечисления зарплаты.

Риск №3 Банк заблокировал карту сотрудника

Теперь баки могут блокировать карты сотрудников, если заподозрят действия мошенников. Если в этот момент компания перечислила зарплату, то работник денег не увидит. О том, какие штрафы возможны в этом случае, как быть с НДФЛ, читайте главной стать августовского номера журнала «Зарплата».

Опасные ситуации зарплатного проекта

Зарплатный проект — это удобно всем: компании, банку, работникам, пока у работника не изменятся обстоятельства. Тогда он обращается с просьбой, которая выбивается из установленной для всех нормы. Бухгалтеру важно знать, какие просьбы можно отклонить, а какие нужно удовлетворить, чтобы не попасть на штрафы. Есть, как минимум, 5 опасных ситуаций:

  1. Работник просит перевести зарплату в другой банк
  2. Работник хочет получать аванс на одну карту, а итоговую зарплату — на другую
  3. Работник хочет получать часть зарплаты наличными
  4. Работник просит перечислить зарплату другому человеку
  5. Работник хочет получить подотчетный аванс на зарплатную карту

Внимание! Срок предупреждения о смене зарплатой карты

В Минтруде хотят обязать сотрудников информировать об изменении зарплатных реквизитов. По мнению чиновников, пять дней слишком короткий срок. Если у компании много работников, бухгалтер просто физически может не успеть обработать все заявления и компанию оштрафуют. Ведь отказать сотрудникам компания не вправе. Подробности в статье≫


Годовая подписка на журнал "Зарплата" всего 13 990 рублей!

Торопитесь! Предложение ограничено во времени.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.