text
Зарплата

Работников разрешат отзывать из отпуска

  • 11 июля 2018
  • 472

Сотрудников с вредными условиям труда разрешат отзывать из отпуска в особых случаях.

Работников разрешать отзывать из отпуска

Сотрудников с вредными условиям труда разрешат отзывать из отпуска в особых случаях.

Что случилось

Минтруд предложил снять ограничение на отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда Поправки в статью 125 ТК позволят отзывать из отпуска работников с вредными условиями труда только в исключительных случаях. Например, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте неблагоприятно скажется на работе компании или ее подразделения.

Чтобы отозвать сотрудника из отпуска, работодателю придется получать его письменное согласие. Новая норма гарантирует, что работник сможет использовать неотгулянную часть ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем рабочем году в удобное для него время.

Как сейчас

Сейчас из отпуска можно любого, кроме:

  • сотрудников моложе 18 лет;
  • беременных женщин;
  • сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Такие правила установлены в части 3 статьи 125 Трудового кодекса РФ.

Работодатель может отозвать сотрудника из отпуска, например, если:

  • в организации проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно;
  • в организации проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
  • системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей и т. п.

Годовая подписка на журнал "Зарплата" всего 13 990 рублей!

Торопитесь! Предложение ограничено во времени.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.