text
Зарплата

Роструд: работникам на одной должности можно платить по-разному

  • 10 июля 2018
  • 507

Чиновники уточнили, как оплачивать труд работников на одной должности.

Роструд: работникам на одной должности можно платить по-разному

Чиновники уточнили, как оплачивать труд работников на одной должности.

Размер оклада

Зарплата сотрудников зависит только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в части 1 статьи 132 ТК. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для работников на одной должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок (письмо Минтруда от 25.10.2017 № 14-1/В-953).

Надбавки

А вот платить сотрудникам разные надбавки можно, но только не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность. Но в целом зарплата на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий (ст. 22, ч. 2 ст. 132, ст. 135 ТК). 

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д.

Внимание! Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата. О то, обязан ли работодатель ее выплачивать, как установить такие выплаты, читайте в статье>>>

В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.


Годовая подписка на журнал "Зарплата" всего 13 990 рублей!

Торопитесь! Предложение ограничено во времени.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.