Зарплата

Минтруд установил новую доплату для работников

  • 6 июля 2018
  • 26246

Минтруд назвал еще один случай, когда работникам полагается доплата.

Минтруд установил новую доплату для работников

Минтруд назвал еще один случай, когда работникам полагается доплата. Если ее не начислить, то работодателю грозит штраф.

О чем идет речь

Работникам полагается доплата, если условия работы отклоняются от нормальных.

Минтруд отнес к условиям труда, которые отклоняются от нормальных, работу в режиме разделения рабочего дня на части (письмо от 17.05.2018 № 14-2/ООГ-4118). Закон разрешает делить рабочий день на части на работах (ст. 105 ТК):

  • где это необходимо вследствие особого характера труда;
  • интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены).

Минтруд считает, что такие условия есть на предприятиях коммунального хозяйства, связи, гражданской авиации, городского пассажирского транспорта, животноводства. Другие компании тоже вправе устанавливать отдельным работникам режим разделения рабочего дня на части.

Пример

Персональный водитель утром привозит директора на работу, вечером отвозит домой. Днем он простаивает. Как в этом случае лучше организовать рабочий день водителя?

Водителю уместно ввести разделение рабочего дня на части, если он согласен (п. 13 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», утв. приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).

Доплата за разделение рабочего дня на части

Разделение рабочего дня на части — это условия работы, которые отклоняются от нормальных. За работу в таких условиях работодатель обязан доплачивать работнику (ст. 149 ТК, письмо Минтруда от 17.05.2018 № 14-2/ООГ- 4118).

Размер доплаты за разделение рабочего дня на части устанавливает работодатель в рамках действующей в компании системы оплаты труда (ч. 2 ст. 135 ТК):

  • в коллективном договоре;
  • локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда.

О том, как рассчитать доплату, оформить документы, читайте в статье. Там четкие инструкции, образцы документов, полезные сервисы.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.