Зарплата

Сотрудники на одной должности должны получать одинаковую зарплату

  • 25 октября 2018
  • 22110

Минтруд разъяснил, что нельзя устанавливать разные оклады для одной и той же должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок.

Сотрудники на одной должности должны получать одинаковую зарплату

Минтруд разъяснил, что нельзя устанавливать разные оклады для одной и той же должности. Даже если сотрудник проходит испытательный срок (пиcьмо от 25.10.2018 № 14-1/В-953).

Чиновники Минтруда напомнили, что зарплата может зависеть только от квалификации сотрудника, сложности работы и качества труда. Об этом сказано в части 1 статьи 132 ТК. Поэтому работодатель обязан устанавливать одинаковые оклады для одной должности.

Ответсвенность

Организацию могут оштрафовать, если она назначит сотрудникам с одинаковыми должностями разные оклады или укажет в трудовых договорах оклады в иностранной валюте. В обоих случаях работодатель нарушит трудовое законодательство. А за такое нарушение предусмотрена административная ответственность:

  • для должностного лица (например, руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для предпринимателя – штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб.
  • Это следует из статьи 5.27 КоАП.

Можно ли платить разные надбавки

Платить сотрудникам разные суммы можно, не меняя сумму оклада. То есть оклад остается одинаковым для всех сотрудников, которые занимают одну и ту же должность. Но в целом зарплата сотрудников на одной должности может быть разной, поскольку она зависит в том числе от надбавок и премий (ст. 22, ч. 2 ст. 132, ст. 135 ТК). 

Это могут быть надбавки за опыт работы, образование (в т. ч. знание языка), объем проделанной работы и т. д.

Внимание! Надбавка за стаж работы — это стимулирующая выплата. О то, обязан ли работодатель ее выплачивать, как установить такие выплаты, читайте в статье>>>

В данном случае работодателя ничто не ограничивает. Критерии, по которым сотрудникам полагаются надбавки, должны быть подробно прописаны в коллективном договоре или другом локальном документе.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.