Зарплата

Минтруд запретил выплачивать премии

18 июня 2018
225449
Средний балл: 0 из 5

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность в рамках системы оплаты труда назначать работникам премии.

Минтруд запретил выплачивать премии

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность в рамках системы оплаты труда назначать работникам премии (ч. 1 ст. 129 ТК). Систему оплаты труда устанавливает работодатель в локальных нормативных актах или в коллективном договоре. 

Скачать памятку по премиямСкачать памятку. Как начислить и отразить в бухучете разовую премию>>>

Минтруд позволил лишать работника премии

В письме от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874 Минтруд привел пример, когда работника можно лишить премии — наличие дисциплинарного взыскания. Работодатель вправе установить и другие основания:

  • невыполнение показателей премирования;
  • опоздание;
  • прогул;
  • появление на работе в состоянии опьянения;
  • отказ исполнить устное указание руководителя;
  • кража имущества компании или третьих лиц;
  • другое уголовное преступление, совершенное в рабочее время;
  • жалоба клиента;
  • несоблюдение правил техники безопасности;
  • брак в производстве;
  • отклонение от технологии производства;
  • просрочка в исполнении задания и т. д.

Такой перечень не противоречит закону, если его утвердили в локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда. Обратите внимание, что Роструд утвердил новую форму бланка трудового договора. Иначе придется прописывать условия о зарплате. Читайте в журнале "Зарплата", как правильно оговорить выплаты работникам в трудовом договорe.

Премия уволенному работнику

Минтруд также против премий уволенному работнику (письмо от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874). В статье 140 Трудового кодекса РФ сказано, что в день увольнения работнику выплачивают все причитающиеся суммы. Так что после увольнения никаких премий работнику не полагается. Однако применять разъяснения чиновников опасно. Подробности - в статье>>>

Скидка 30% при подписке на «Зарплату»

Сэкономьте 6 000 рублей при подписке на "Зарплату". Оплатите счет со скидкой 30%. Или оплатите картой у нас на сайте.

Скачать счет

logo
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.