text
Зарплата

Роструд открыл формулу идеального аванса по зарплате

  • 15 мая 2018
  • 3109

Зарплата за первую половину месяца как минимум должна учитывать фактически отработанное сотрудником время.

Роструд рассказал, за какой аванс не будет наказывать компанию

Зарплата за первую половину месяца как минимум должна учитывать фактически отработанное сотрудником время. Минимальный размер аванса не может быть ниже оклада сотрудника за отработанное время. Об этом сообщил Минтруд (письмо от 18.10.2016 № 14-1/ООГ-9304).

Такой вывод подтверждает судебная практика, которую приводит Минтруд в своем письме:

  • определение Московского городского суда от 29.06.2015 № 4г/8-6977;
  • решение Приморского краевого суда от 17.06.2015 по делу № 7-21-655/2015.

Выплаты, которые включают в аванс Скачать таблицу выплат, которые необходимо включить в расчет аванса>>>

Трудовые инспекторы не будут проверять, по каким правилам вы посчитали аванс, и что вы в него включили. Для них это не главное. По их мнению, компания вправе, но не обязана включать в состав аванса компенсационные выплаты.

Роструд рассказал, за какой аванс не будет наказывать компанию

Комментирует Иван Иванович Шкловец, заместитель руководителя Роструда:

«Сотрудники трудовой инспекции в ходе надзора проверяют, как работодатели соблюдают требования закона. Для проверяющих главное, чтобы, во-первых, аванс был выплачен в срок, а во-вторых, чтобы он учитывал фактически отработанное сотрудником время в первой половине месяца. Законодательно вопрос о том, какие выплаты включать в аванс, не урегулирован. Поэтому оснований штрафовать компанию, если она не включит в  аванс, например, сверхурочные, нет. Главное, чтобы работник получил их в составе зарплаты по итогам месяца».

Компанию не оштрафуют, если вы рассчитаете аванс исходя из оклада по формуле.

ФОРМУЛА. МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР АВАНСА С УЧЕТОМ ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ

Роструд рассказал, за какой аванс не будет наказывать компанию

При расчетах с новым работником у бухгалтера возникают вопросы: как платить аванс, в какой день удержать НДФЛ, предоставить детский вычет или нет.

Внимание!

В издательстве акция — мы снизили цену подписки на 30%. В итоге один номер журнала «Зарплата» теперь стоит 1080 руб. в месяц. Акция действует до 18 мая.

Выберите удобный для Вас способ оплаты:

Подписаться

Содержание майского номера «Зарплата»:

  • ТОП-6 желаний работников: отказать или согласиться, если работник просит…
  • Шпаргалка: как поступать с переплатой по НДФЛ
  • Как применять районный коэффициент к разным пособиям
  • Безопасные способы оформить расходы подотчетника
  • Как платить аванс и считать НДФЛ новому работнику
  • Как оплатить работу в период замещения
  • Пропал больничный лист: действия бухгалтера до и после выплаты пособия
  • Работник менял фамилию, паспорт, прописку — совет Роструда обезопасит от ошибок в отчетах
  • Как оплачивать работу на сменном режиме сутки через трое
  • Ошибка в наименовании выплаты привела к недоплате
  • Как безопасно поменять сроки выплаты зарплаты

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.