Зарплата

Для работников введут еще один оплачиваемый выходной

  • 19 июня 2018
  • 56605

В Трудовом кодексе РФ закрепят еще один дополнительный оплачиваемый выходной день.

Для работников введут еще один оплачиваемый выходной

В Трудовом кодексе РФ закрепят еще один дополнительный оплачиваемый выходной день.

Сотрудники, чья работа связана с повышенной опасностью, проходят обязательные медосмотры за счет организации.

Выплаты, которые включают в аванс Скачать таблицу выплат, которые необходимо включить в расчет аванса>>>

Как сейчас проходят медосмотры

На время прохождения медосмотров за работников сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Организация не вправе допускать к работе сотрудника, который не прошел обязательный медосмотр.

Если медосмотр не пройден по вине сотрудника, то пропущенные дни ему не оплачиваются.

Если же медосмотр не пройден по вине администрации организации, то дни, когда сотрудник был отстранен от работы, ему нужно оплатить как простой.

Простой по вине администрации нужно оплатить в размере не меньшем, чем 2/3 среднего заработка сотрудника.

Как будет

В Трудовой кодекс планирует внести новую статью 185.1. Работодателей могут обязать предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый выходной для прохождения медосмотра.

В день прохождения медосмотра сотрудника будут освобождать от работы с сохранением среднего заработка. Чтобы получить такой выходной, на имя руководителя компании нужно будет написать заявление.

Получить дополнительный оплачиваемый день в связи с диспансеризацией работник сможет один раз в три года.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.