При расчете зарплаты с 1 мая 2018 года используйте новый федеральный МРОТ — 11 163 руб.
При расчете зарплаты с 1 мая 2018 года используйте новый федеральный МРОТ — 11 163 руб. Вместе с новым МРОТ регионы изменят региональные минималки.
Как устанавливают региональный МРОТ
Власти региона вправе установить свой размер минимальной заработной платы, а потом индексировать его исходя из величины прожиточного минимума в регионе. При этом региональная минимальная зарплата не может быть ниже федерального МРОТ.
Новый региональный МРОТ принимает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Такая комиссия есть в каждом субьекте РФ. Новый МРОТ комиссия пропишет в региональном соглашении.
Изменения декабря 2018 года для бухгалтера по зарплате
Как узнать о региональном МРОТ
Если в вашем регионе заключили соглашение о минимальной заработной плате выше федерального МРОТ, не ждите, что вам кто-то о нем сообщит. Власти региона официально опубликуют соглашение и предложат работодателям к нему присоединиться.
Отраслевой МРОТ
Для некоторых отраслей власти устанавливают отдельные минимумы зарплат. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Тексты таких соглашений на федеральном уровне ведомства размещают на официальном сайте Минтруда, а также в журналах «Охрана и экономика труда», «Бизнес России» и газете «Солидарность».
От регионального и отраслевого МРОТ можно отказаться
Зарплату сотрудникам, которые отработали месячную норму, установите не ниже МРОТ. Схема поможет разобраться, с каким МРОТ сверить зарплату: с федеральным, региональным или отраслевым.
Схема действий: как сравнить зарплату с МРОТ
Письмо-отказ
Ваша компания вправе отказаться присоединиться к трехстороннему соглашению о минимальной заработной плате в регионе. На отказ закон отводит 30 календарных дней со дня публикации соглашения
Унифицированной формы для письма-отказа нет. Оформите письмо на бланке компании. Укажите наименование, ИНН, КПП, адрес вашей компании. Письмо подписывают руководитель и главный бухгалтер.
В письме приведите ссылку на статью 133.1 Трудового кодекса. Она дает вашей компании право отказаться от регионального МРОТ. Образец письма смотрите ниже.
Образец письма отказа
Приложите к письму протокол консультаций с профсоюзом и предложения о сроках повышения зарплаты. Если забудете, положительное решение не получите.
Беседа о размере зарплаты
Вы отправили письмо с отказом. Руководитель органа госвласти и разработчики вправе пригласить представителя компании на консультацию (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ). На встрече повторите причины отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате.
Специалисты рассмотрят ваши доводы и примут решение. Они либо разрешат вам временно не присоединяться к соглашению, либо откажут. Если вы получили отказ, то обязаны применять региональный минимум при расчете зарплаты.
Обратите внимание: положительное решение властей не отменяет обязанность вашей компании повысить заработную плату до регионального уровня, а только дает отсрочку.
Копию вашего отказа руководитель и разработчики соглашения направят в территориальное отделение Роструда (ч. 9 ст. 133.1 ТК РФ). Трудовая инспекция вправе провести проверку размера зарплаты.
Пропустили срок отказа
Если компания вовремя не отказалась присоединиться к региональному соглашению, с даты его публикации нужно установить зарплату не ниже регионального минимума.
Сравнивайте с региональным МРОТ зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Если работник часть месяца был в отпуске, болел, его зарплата может быть меньше регионального МРОТ. Это не нарушение Трудового кодекса.