Зарплата

Установлено, как применять районные коэффициенты

  • 29 декабря 2017
  • 437

Когда будете сравнивать зарплату с МРОТ, районный коэффициент не учитывайте (постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

МРОТ с 1 января составляет 9489 руб. Вам нужно проверить, соответствует ли зарплата ваших сотрудников этому значению. Но районный коэффициент при этом не учитывайте. Он начисляется уже сверх зарплаты. Такой вывод сделали в Конституционном суде.

В состав зарплаты входят такие выплаты (ст. 129 ТК):

  • вознаграждение за труд;
  • компенсационные выплаты (например, доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т. п.);
  • стимулирующие выплаты (премии и т. п.).

При проверке на соответствие зарплаты сотрудника МРОТ учитывайте все доплаты и надбавки, кроме районного коэффициента. Причем неважно, установлен он для сотрудников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или для тех, кто работает в особых, но «несеверных» климатических условиях.

Статьи, которые пригодятся сразу после праздников:

ПРИМЕР. Как сравнивать зарплату работника с МРОТ

По состоянию на 1 января 2018 года оклад работника — 9000 руб. Также ему доплачивают 10 процентов. Менять ли зарплату в двух ситуациях:

  • первая — надбавка — 10 процентов оклада установлена за выслугу лет;
  • вторая — 10 процентов — это районный коэффициент.

Первая ситуация. Общая сумма зарплаты — 9900 руб. (9000 руб. + 9000 руб. × 10%). Это больше нового МРОТ в 9489 руб. Поэтому ничего пересчитывать работнику не нужно.

Вторая ситуация. Сравнивать с МРОТ нужно только оклад.

9000 руб. меньше 9489 руб. Поэтому сотруднику нужно поднять оклад как минимум до этой суммы.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.