Зарплата

Налоговики разрешили не удерживать НДФЛ с компенсации

  • 28 августа 2017
  • 833

Если компания сокращает штат или численность, то сообщите сотруднику об увольнении не менее чем за два месяца.

Можно расторгнуть трудовой договор раньше. В этом случае возьмите у сотрудника письменное согласие на такое увольнение и выплатите ему компенсацию.

Как определить сумму компенсации

Сумму компенсации определяют исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Основание – часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

НДФЛ и страховые взносы с компенсации

При сокращении работнику положено:

  • выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
  • сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Эти суммы не облагается НДФЛ и страховыми взносами при условии, что они не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника. Если превышают, то удержите НДФЛ и начислить страховые взносы.

Что касается компенсации за преждевременное увольнение, то она также не облагается НДФЛ и страховыми взносами, но уже в пределах другого лимита. Он равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня, когда работника фактически уволили, до дня, который был указан в уведомлении о ликвидации (сокращении штата) организации.

К такому выводу пришел Минфин России в письме от 31 июля 2017 № 03-04-07/48592. Это письмо ФНС России довела до подведомственных инспекций (письмо ФНС России от 21.08.2017 № БС-4-11/16545@).

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.