text
Зарплата

В каком размере налоговики разрешают списывать выходные пособия

  • 26 апреля 2017
  • 571

ФНС довела до использовании в работе налоговиками обзор судебной практики КС РФ и ВС РФ за 1 квартал 2017 года (письмо от 17.04.2017 № СА-4-7/7288@). В нем, в том числе, рассмотрен вопрос о расходах на выходные пособия при увольнении по соглашению сторон.

Компания платила работникам при увольнении по соглашению сторон выходное пособие в размере пяти месячных заработков. Налоговики сняли расходы. Но судьи встали на сторону компании (определении ВС РФ от 28.03.2017 № 305-КГ16-16457).

Инспекторы вправе поставить под сомнение экономическую оправданность расходов по выплате. Но они должны доказать, что увольнение по соглашению было невыгодно по сравнению с увольнением по статье 178 ТК РФ (сокращение штата и т.д.). А давать оценку целесообразности решений компании налоговики не должны.

По мнению судей, выходное пособие при увольнении – это своего рода плата за согласие работника на отказ от трудового договора. Компания потратила бы столько же при сокращении штата. Но она исключила риски, которые могли быть при увольнении работников по сокращению штата, при восстановлении их на работе по решению суда.

Расходы на выходные пособия при увольнении по соглашению сторону обоснованы, если их цель:

  • фактическое увольнение работника;
  • соблюдение баланса интересов работника и работодателя.

Баланс означает, что пособие разрешает возможный конфликт при увольнении и не направлено на личное обогащение увольняемого работника.

О том, как оформить увольнение по соглашению сторон в 2017 году, читайте здесь.


Подпишитесь на журнал "Зарплата" со скидкой 30%!

и получите в подарок мощный пылесос Home Element!

-->

Вы экономите 5 800 рублей.

Торопитесь! Предложение ограничено.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

3 важных изменения августа 2018 года по зарплате:
  1. ФНС поменяла срок НДФЛ с отпускных
  2. Минтруд разрешил платить зарплату ниже МРОТ
  3. Роструд поменял сроки выплаты отпускных

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.