text
Зарплата

Обязанности работника можно определить с учетом разных профстандартов

  • 9 августа 2016
  • 283

Минтруд разъяснит, как компаниям применять профстандарты. Соответствующий проект приказа опубликовании на www.regulation.gov.ru

Из проекта следует, что компания вправе устанавливать трудовые обязанности работника на основании нескольких простандартов. Также она может распределить трудовые функции из одного профстандарта между работниками разных должностей, разных профессий и специальностей. Все зависит от того, какие технологии у него применяются и как организована работа

Напомним, с 1 июля этого года работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если требования к квалификации работника установлены Трудовым кодексом, федеральными законами и другими нормативными документами. Например, приказами Минтранса, ЦБ РФ и др. Кроме того, работодатели должны применять профстандарты, если работникам предоставляются компенсации, льготы или, наоборот, есть ограничения.

Внимание: приглашаем вас пройти обучение в Школе Зарплатоведа и получить диплом гособразца. В ней есть все, что нужно современному бухгалтеру для самообразования, работы и карьерного роста. Две программы на выбор – все соответствуют профстандарту «Бухгалтер».


Подпишитесь на журнал "Зарплата" всего за 13 900 рублей.

Торопитесь! Предложение действует только 3 дня.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подписаться

3 важных изменения сентября 2018 года по зарплате:
  1. 50 000 руб. — новый штраф за расчетные листки
  2. Минтруд обновил правила расчета зарплаты
  3. От бухгалтеров стали требовать непонятный отчет

Специально для посетителей сайта мы открыли вип-доступ к журналу «Зарплата». Активируйте доступ, чтобы читать статьи.

Активировать доступ

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.