Как праздники влияют на отпускные

18 мая 2016 3381
Минтруд разъяснил, как посчитать отпускные, если в предыдущий отпуск работник совпал с праздниками.

Чиновники отметили, что нерабочие праздничные дни, которые совпали с предыдущим отпуском работника, не исключаются из расчетного периода при расчете очередных отпускных. Причем даже в том случае, когда работник отдыхал целый месяц. Ведь праздники не входят в число дней отпуска, и за этот период компания не сохраняет средний заработок.

Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 15.04.2016 № 14-1/В-351.

Например, с 1 июня работник уходит в отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период с 1 июня 2015 по 31 мая 2016 года. В период с 1 по 31 июня 2015 года работник был в отпуске 29 дней. Определим число дней в расчетном периоде.

В полностью отработанных месяцах количество учитываемых дней 322,3 дн. (29,3 дн. х 11 мес.). В июне 2015 года нужно учесть один праздничный день – 12 июня. Число дней июня – 0,98 дн. (29,3: дн. : 30 дн. х 1 дн.).

То есть число дней расчетного периода для исчисления отпускных равно 323,28 дн. (322,3 дн. + 0,98 дн.).

Какие «подводные камни» подстерегают при расчете отпускных, читайте в статье «Какую ошибку делают бухгалтеры при оплате отпуска». Статья доступна в режиме трехдневного бесплатно демодоступа. Либо оформите постоянный доступ по супернизкой цене 9999 руб., действие который истекает через 2 дня.

Также читайте

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль