Как быть, если работник идет в отпуск не графику

6 ноября 2015 1406
Если работники уходят в отпуск не по графику, трудовая инспекция при проверке может посчитать это нарушением и вынести предписание устранить его. Либо трудовики вместо вынесения предписания могут оштрафовать бухгалтера на сумму от 1000 до 5000 рублей, а саму компанию – на сумму от 30 000 до 50 000 руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Чтобы избежать претензий со стороны трудовой инспекции, нужно попросить работника написать заявление о переносе отпуска и внести в график отпусков все изменения.

Так, если график составляется по унифицированной форме № Т-7, в то ней предусмотрены специальные столбцы для новых дат отпуска. Если же график отпусков составляется в произвольной форме, то лучше и в ней предусмотреть столбцы для фактических дат отпуска работника.

Подробности читайте в статье «Работник решил перенести часть отпуска на другое время». Чтобы ознакомиться со статьей Вам нужно будет активировать бесплатный демодоступ на три дня. Либо Вы можете сразу оформить подписку на журнал «Зарплата», причем, по выгодной цене – 11 976 13 992 рублей. Узнать подробности акции и скачать счет на оплату Вы можете на нашей странице подписки.

Также читайте

График отпусков на 2016 год

Семь главных вопросов об отпусках

Как отозвать работника из отпуска

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль