Заплатить работнику нужно и за период приостановления работы

22 сентября 2015 431
Работники вправе не выходить на работу при задержке зарплаты более чем на 15 дней. При этом время таких вынужденных прогулов организация должна быть оплатить.

Соответствующие поправки в статью 142 Трудового кодекса депутаты Госдумы приняли в первом чтении.

До настоящего времени уплата зарплаты за время простоя ТК РФ не была урегулирована. И организации этим пользовались: не платили зарплату со дня, когда работник отказался работать из-за задержки зарплаты.

Напомним, что за задержку заработной платы компании могут грозить штрафы. Узнайте, в каких случаях санкций можно избежать в нашей статье

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль