Минтруд разъяснил, какой договор следует заключать с дистанционным работником-иностранцем

7 сентября 2015 492
С иностранным работником, который трудится дистанционно за границей, нужно заключать гражданско-правовой договор, а не трудовой. На это специалисты из Минтруда указали в письме от 07.08.2015 № 17-3/В-410.

Как пояснили чиновники, в обязанности работодателя входит обеспечение безопасных условий труда всех работников, с которыми заключены трудовые договора (ст. 312.3 ТК РФ). Для иностранных работников, выполняющих свою работу за границей дистанционно, обеспечить безопасные условия труда не возможно. Соответственно и заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, которые работают за пределами территории РФ, нельзя.

Подробнее о том, чем трудовой договор отличается от гражданско-правового договора, читайте в нашей статье.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль