Суд пояснил, когда нельзя уволить за прогул

19 августа 2015 908
Несоблюдение порядка увольнения за прогул может привести к признанию увольнения незаконным. Для организации это может иметь неприятные последствия. Во-первых, ее могут оштрафовать на сумму до 50 000 руб. Во-вторых, работник будет восстановлен на работе. В-третьих, работнику придется выплатить средний заработок за все время вынужденного прогула.

Чтобы избежать всех этих неприятностей, прежде чем уволить сотрудника за прогул, нужно потребовать от него письменно объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Причем являются ли причины отсутствия уважительными или нет, остается на усмотрение организации.

Это подтверждает апелляционное определение Московского городского суда от 24.06.2015 № 33-21714.

Пошаговую инструкцию о том, как уволить сотрудника за прогул и избежать неприятных последствий, читайте в статье на нашем сайте.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль