Когда можно уволить беременную сотрудницу по истечении срока договора

14 августа 2015 792
Если действие срочного трудового договора истекло в период «декретного» отпуска сотрудницы, то такой договор нужно с ней продлить до окончания отпуска по беременности и родам. Но только в том случае, если сотрудница написала письменное заявление (Федеральный закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ).

Соответственно, если сотрудница заявление не написала и не принесла медицинскую справку, подтверждающую ее беременность, договор с ней прекращается в связи с истечением срока действия (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 09.07.2015 № 33-4048).

Напомним, беременную женщину можно уволить в связи с истечением срока трудового договора, если договор с ней был заключен на время отсутствия другого сотрудника. А сотрудник тот вышел на работу. В этой ситуации беременной сотруднице следует предложить другие вакансии, подходящие ей по здоровью. Если их нет или она от всех возможных вакансий отказалась, срочный договор с ней можно расторгнуть по причине окончания срока (ст. 261 ТК РФ).

Также читайте другие статьи про увольнение работников:

Как уволить работника за один день

Увольняем работника до истечения испытательного срока

Ликвидация предприятия: увольняем работников

Дата увольнения работника за прогул

Увольняем работника в связи с выходом на пенсию

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль