Кто ставит иностранных работников на миграционный учет

12 августа 2015 688
Организация, принимая на работу иностранных граждан, выступает для них принимающей стороной. Поэтому она должна поставить иностранцев на учет по месту пребывания, то есть по своему адресу. Причем сделать это следует независимо от того, что иностранец уже поставлен на миграционный учет прежним работодателем.

Чтобы поставить иностранца на учет, необходимо в течение 7 рабочих дней со дня заключение с ним трудового договора подать в территориальный отдел ФМС России уведомление.

Отправить уведомление в ФМС можно лично, через многофункциональный центр или почтовым отправлением.

Доказательством постановки на учет будет отрывная часть уведомления с отметкой почты или отделения ФМС о его приеме (п. 20 и 22 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15.01.2007 № 9).

О том, какие еще органы необходимо уведомить о трудоустройстве иностранцев, читайте в нашей статье. Статья будет доступна вам после оформления бесплатной подписки сроком на три дня.

Если после истечения трех дней поймете, что электронная «Зарплата» — это отличный профессиональный помощник — позвоните нам по телефону 8 800 555 66 00, и мы оформим для Вас постоянную подписку со скидкой 1656 рублей. Узнайте подробнее об условиях акции и о том, что входит в подписку на нашем сайте.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль