Нужно ли платить взносы со стоимости питания для работников, если оно не предусмотрено трудовыми договорами

3 августа 2015 1346
Сегодня многие работодатели обеспечивают своих работников бесплатным питанием. А следует ли со стоимости такого питания платить взносы, если оно не предусмотрено в трудовых или коллективных договорах?

Судьи указали, что не следует. Правда, при условии, что оплата питания гарантирована всем сотрудникам в равной сумме независимо от должности и платы труда (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 25.06.2015 № А56-23175/2014).

Как пояснили судьи, если оплата гарантирована всем сотрудникам, то она носит социальный характер. А выплаты социального характера, которые не являются стимулирующими, не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, нельзя признать оплатой труда.

Напомним, что ранее к подобному выводу пришли и судьи ВАС РФ (определение от 10.07.2014 № ВАС-8732/14).

Если вы сомневаетесь, нужно ли с тех или иных выплат работникам платить страховые взносы, спросите наших экспертов. С помощью сервиса «Вопрос эксперту» они дадут вам персональную консультацию. Услуга платная.

Также читайте

Как в налоговом учете отражать расходы на питание сотрудников

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль