Чек-лист: алгоритм увольнения работника на испытательном сроке

20 июля 2015 817
Чтобы увольнение работника не признали незаконным и не принудили восстановить его по суду, следуйте поэтапной процедуре увольнения.

В чем положительные стороны увольнения на испытательном сроке для компании? Если сотрудник не справляется с работой, и результаты деятельности не удовлетворяют работодателя, работника можно уволить в течение трех дней. Однако делать это нужно, аккуратно соблюдая предусмотренные законодательством процедуры.

Прежде всего, нужно уведомить сотрудника. Уведомление составляется в произвольной форме. В нем работодатель указывает, на каком основании сделаны выводы о профнепригодности. Доводы должны быть подтверждены документами, например:

  • служебная записка, где непосредственный руководитель работника описывает допущенные им просчеты;
  • акт о выпуске бракованной продукции, который составил контролер ОТК;
  • письменная жалоба клиента, которого обслуживал сотрудник и т.п.

Подробнее читайте в статье «Увольняем работника до истечения испытательного срока».

Еще больше статей для бухгалтера в журнале «Зарплата» по ознакомительному доступу на 3 дня >>

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль