Персонал нужно предупреждать об отпуске по графику

18 мая 2015 1684
Работодателю нужно предупредить сотрудника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска. Сделать это необходимо не позднее, чем за две недели до начала отпуска (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Известить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска нужно под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В каком документе он должен расписаться, Трудовой кодекс не уточняет. Это может быть, например, индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске,  приказ о представлении отпуска, лист ознакомления к графику отпусков и т.п.

Формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (п. 4 письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 и письма Роструда от 12.07.2012 № ПГ/5244-6-1от 30.07.2014 № 1693-6-1).

Если же вовремя не сообщить работнику под роспись о дате начала отпуска, может быть наложен штраф (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на компанию в сумме от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на руководителя — от 1000 до 5000 руб. В качестве альтернативы к руководителю может применяться наказание в виде предупреждения.

На этот и еще шесть других вопросов ответили эксперты журнала «Зарплата» в статье «Семь главных вопросов об отпусках».

Так же посмотрите бесплатную видео-лекцию в Школе Зарплатоведа «График отпусков».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль