Когда работодатель может не выдавать трудовую книжку в день увольнения

14 апреля 2015 1743
Сотрудница уволилась по собственному желанию из-за того, что ее расписание было составлено с простоями по вине работодателя.

При этом в день увольнения женщина за трудовой книжкой не пришла. Потом несколько раз обращалась к бывшему работодателю с просьбой о выдаче документа. Кроме того работница не расписалась в приказе об увольнении и личной карточке. Поэтому женщина обратилась в суд, чтобы взыскать с экс-работодателя моральную компенсацию за вынужденный простой. Так как без трудовой книжки она не могла устроиться на работу.

Судьи отказались признавать вину работодателя. И пояснили это так. При наличии спора работнику нужно обратиться в суд в течение трех месяцев с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В данном случае с письменным заявлением в бывшую компанию женщина обратилась после указанного срока. Таким образом работодатель не отказывался выдавать документ. Кроме того в день увольнения работница сама ушла домой и не подписала приказ об увольнении и не забрала книжку. Таким образом привлекать работодателя к ответственности не за что.

С 1 января 2015 года поменялись некоторые правила работы с трудовыми книжками. Какие именно, читайте в статье.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль