Перед сокращением работнику нужно предложить другую должность

10 марта 2015 1723
Сразу уволить сотрудника по сокращению штата нельзя. Сначала предложите ему перевестись на другую имеющуюся в компании работу.

Об этом Верховный суд напомнил в обзоре судебной практики от 04.03.2015 № 1 (2015). Так, всех сотрудников, которых вы хотите сократить, уведомите об этом не менее чем за два месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Для этого вручите каждому уведомление в свободной форме лично под подпись. Это поможет, если возникнет спор о законности увольнения – у вас на руках будет доказательство, что вы провели процедуру сокращения по правилам, то есть уведомили персонал заранее.

В двухмесячный срок с момента вручения уведомления придется предлагать работникам появляющиеся вакантные должности, которые соответствуют их квалификации или нижестоящие должности (ч. 1 ст. 180 ТК РФ). Для этого направьте письменное предложение перевестись на другую работу в связи с сокращением штата. Свой ответ человек может написать прямо на вашем предложении, например «От предложенной работы отказываюсь». Или же можно попросить сотрудника оформить отдельное заявление-ответ.

Важно! Предлагать должности, которым сокращаемый работник не соответствует (у него нет навыков и специальных знаний) не нужно. Такого требования в законодательстве нет.

Так же читайте подробную статью о том, как рассчитать выплаты персоналу при сокращении штата.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль