Уволить беременную нельзя, даже если работодатель не знал о ее положении

20 февраля 2015 1725
Если работодатель не знал о беременности сотрудницы и ее уволил – придется восстановить будущую маму на работе и заплатить компенсацию за вынужденный простой.

Верховный суд разъяснил следующее (определение Верховного суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-14Р). По правилам вы не можете уволить беременную сотрудницу, даже если она допустила оплошность в работе (ст. 261 ТК РФ). Например, прогуляла рабочий день. К ней можно применять другие дисциплинарные взыскания –— замечание или выговор. Но только не увольнение. При этом если сама женщина не сообщила работодателю о своем положении, от ответственности он не освобождается. Значение имеет лишь факт беременности, подтвержденной справками из медучреждения. Если так получилось, что беременную сотрудницу вы уволили, ее придется восстановить в должности и выплатить зарплату за весь период вынужденного прогула.

Если у вас работают беременные женщины, прочитайте статью «Детские пособия 2015», чтобы знать, что выплачивать будущей маме.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль