Сколько платить за работу в ночь на 23 февраля

12 февраля 2015 2431
Чем ближе праздники, тем больше вопросов задают бухгалтеры по оплате труда в такие дни. Отвечаем на очередной вопрос, который пришел в нашу редакцию. Как оплатить работу в праздничную ночь на 23 февраля?

Работнику, который трудится в праздник, положена двойная оплата за этот день (ст. 153 ТК РФ). Также работу ночью нужно оплачивать в повышенном размере (ст. 149, 154 ТК РФ). Если ваш сотрудник трудился в праздник, да еще и ночью, ему положены две доплаты. Рассчитайте каждую из доплат и сложите их.

Пример. Оплата труда в праздничную ночь

Смена охранника начинается в 20-00 22 февраля и заканчивается в 10-00 23 февраля. Часовая ставка равна 50 руб. За работу ночью фирма доплачивает по 20% ставки. Всего за смену охранник отработал 11 часов с учетом перерывов.

Оплата исходя из тарифной ставки равна: 50 руб./ч х 11 ч = 550 руб.

Время с 00:00 до 10:00 23 февраля относится к нерабочему праздничному времени. В этот промежуток у сотрудника был перерыв три часа, который не оплачивается.  Доплата за работу 23 февраля: 50 руб./ч х 7 ч = 350 руб.

Доплата за ночное время равна: 50 руб./ч х 7 ч х 20% = 70 руб.

Общая зарплата охранника за смену в ночь на 23 февраля составит:

550 руб. + 350 руб. + 70 руб. = 970 руб.

Подробно о том, как оплачивать работу в праздники вы узнаете из статьи.

Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль