О найме каких госслужащих нужно сообщать их бывшему работодателю

9 февраля 2015 5364
С 31 января 2015 действуют новые правила, по которым нужно сообщать на старое место работы о заключении трудового или гражданско-правового договора с бывшими госслужащими.

Так если вы берете на работу человека, который раньше занимал государственный пост,  придется сообщить об этом на его последнее место службы. Но только если одновременно выполняются следующие условия (ч. 4 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ):

  • с момента увольнения такого работника с государственной или муниципальной службы прошло меньше двух лет;
  • человек занимал какую-то должность из перечня, утвержденного Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557 – для федеральных госслужащих. Или перечня субъектов РФ – для муниципальных служащих.
  • если бывший госслужащий принят по гражданско-правовому договору и его заработок больше 100 000 руб. в месяц.

Если вы берете на работу такого сотрудника, составьте письмо в произвольной форме и отправьте его старое место работы. Сделать это нужно в течение 10 дней со дня заключения трудового или гражданско-правового договора.  При этом важно учесть все требования, перечисленные в пунктах 3, 5 и 6 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 21.01.2015  № 29.

Внимание! Если вы не сообщите о найме бывшего госслужащего или сделаете это не вовремя, грозит штраф. Для должностных лиц — от 20 000 до 50 000 руб. Для компаний — от 100 000 до 500 000 руб. (ст. 19.29 КоАП).

Образец сообщения о заключении трудового договора с бывшим государственным (муниципальным) служащим.

Так же посмотрите памятку о том, как брать на работу бывшего госслужащего.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль