Штрафы за невыплату заработной платы существенно ужесточат

16 декабря 2014 2222
КоАП РФ пополнится новой статьей 5.27.2, которая устанавливает ответственность работодателя за невыплату (частичную невыплату) заработной платы, а в Трудовом кодексе установят конкретный срок ее выплаты.
КоАП РФ пополнится новой статьей 5.27.2, которая устанавливает ответственность работодателя за невыплату (частичную невыплату) заработной платы, а в Трудовом кодексе установят конкретный срок ее выплаты.
Проектом федерального закона предлагается внести изменения в статью 136 Трудового кодекса. В случае его принятия зарплата должна выплачиваться не позднее 10 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
За частичную или полную невыплату в этот срок зарплаты компанию будут штрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а за частичную невыплату свыше трех месяцев или полную невыплату свыше двух месяцев — от 30 000 до 100 000 руб.
Кроме того, за просрочку выплаты зарплаты в течение шести месяцев работнику будет выплачиваться компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки, через полгода — 1/150, а через год (по день фактического расчета включительно) — 1/170 ставки рефинансирования.
Основания для штрафов и их размеры будут указаны в статье 5.27.2 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль