График отпусков 2015 надо планировать с учетом праздников

9 декабря 2014 6005
До 17 декабря компании должны утвердить график отпусков на 2015 год. При планировании нужно учесть, что в будущем году некоторые выходные перенесены. То есть в эти дни работники и так будут отдыхать.
До 17 декабря компании должны утвердить график отпусков на 2015 год. При планировании нужно учесть, что в будущем году некоторые выходные перенесены. То есть в эти дни работники и так будут отдыхать.
В число дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. Таких дней всего 14, и все они перечислены в статье 112 Трудового кодекса. Согласно этой статье при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Причем в целях рационального использования выходных и праздников выходные могут переноситься на другие дни. Исходя из этой нормы, Правительство РФ в 2015 году перенесло выходные дни (постановление от 27.08.2014 № 860):
  • с субботы 3 января на пятницу 9 января;
  • с воскресенья 4 января на понедельник 4 мая.
При этом на другой месяц (май) переносится не праздник, а именно выходной. Праздничный день (4 января) остается в январе. Следовательно, если перенесенные выходные попадают на период отпуска, они включаются в него наравне с обычными выходными днями – субботой и воскресеньем. Смотрите также производственный календарь на 2015 год, который составлен с учетом переноса выходных дней.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль