text
Зарплата

Что важно сделать после отмены зарплатного рабства

  • 1 декабря 2014
  • 2187

В ноябре работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его. Будьте внимательны к оформлению замены одного банка другим по желанию работника.

В ноябре работники получили право выбрать банк, в который перечисляется их заработная плата, а при необходимости сменить его. Будьте внимательны к оформлению замены одного банка другим по желанию работника.
Чтобы получать зарплату в другом банке, работник должен письменно сообщить работодателю об изменении реквизитов банковского счета не позднее чем за пять рабочих дней до даты выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). А если работник просит переводить его зарплату в другой банк (соответственно и на другой банковский счет), отличный от того, который указан в трудовом договоре, то речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора. А значит, нужно оформить допсоглашение к нему.
Может потребоваться издать и новый приказ о выплате зарплаты: если в приказе о введении безналичной формы оплаты труда указано наименование банка, обслуживающего «зарплатный проект» компании.
Образцы всех документов, которые вам понадобятся для оформления смены банка по просьбе работника, подготовила редакция журнала "Зарплата". Обратите внимание, что в декабре на "Зарплату" можно подписаться по ценам 2013 года. Новогоднее предложение действует всего месяц!

 

Подписаться на 12 месяцев

со скидкой 2015 рублей

Подписаться на 6 месяцев

со скидкой 915 рублей

 

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.