text
Зарплата

Возможно ли внутреннее совместительство по основной должности

  • 17 ноября 2014
  • 3886

Если работнику нужно поручить выполнение дополнительного объема работы, надо решить, как это оформить. Решением может стать внутреннее совместительство. Но может ли работник и по основной работе, и по совместительству занимать одинаковую должность?

Если работнику нужно поручить выполнение дополнительного объема работы, надо решить, как это оформить. Решением может стать внутреннее совместительство. Но может ли работник и по основной работе, и по совместительству занимать одинаковую должность?
Прямой запрет на внутреннее совместительство по той же профессии или должности у одного работодателя в действующем законодательстве отсутствует. В статье 60.1 Трудового кодекса сказано, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя. И нет четких указаний, что может считаться другой работой.
Если возникла необходимость поручить работнику выполнение такой же работы, какую он выполняет по своему трудовому договору по основной работе, стороны вправе заключить новый трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства.
Например, увольняется один из двух бухгалтеров. Нового работника еще нет. В течение рабочей смены должностные обязанности двух сотрудников один выполнить не успеет. Как вариант оставшемуся бухгалтеру можно предложить внутреннее совместительство на период вакансии.
На вопросы бухгалтеров о внутреннем совместительстве редакция "Зарплаты" ответила в статье "Зарплата и оформление внутренних совместителей". Материал можно прочитать, оформив бесплатный доступ на три дня.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.