Какие медосмотры должны проходить офисные работники

5 августа 2014 7322
Если работник больше половины рабочего времени проводит за компьютером, то его обязательно надо направлять на медосмотры. Ждать результатов спецоценки в этом случае не нужно. Но как часто им надо проходить медосмотры?
Если работник больше половины рабочего времени проводит за компьютером, то его обязательно надо направлять на медосмотры. Ждать результатов спецоценки в этом случае не нужно. Но как часто им надо проходить медосмотры?
Напомним, обязательные медосмотры бывают:
  • предварительными - то есть до приема на работу;
  • периодическими - их проходят в течение трудовой деятельности, чтобы снизить риск возникновения профзаболеваний у работников по вине работодателя;
  • внеочередными - на них направляют уже по медицинским рекомендациям.
Вредные факторы труда, при которых проводится обязательный медосмотр, приведены в приказе Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Подтверждаются они специальной оценкой условий труда. В то же время в письме от 21.03.2014 № 15-2/ООГ-242 Минтруд России напомнил, что есть факторы, которые признаются вредными независимо от результатов спецоценки. Среди таких факторов и электромагнитное поле при работе за компьютером не менее 50 процентов рабочего времени. Этот вредный фактор условий труда установлен в пункте 3.2.2.4 приложения № 1 к приказу № 302н. Значит, таких работников компания обязана направить на обязательные предварительный (при приеме на работу) и периодический (раз в два года) медосмотры.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль