Когда молодая мама вправе пойти в ежегодный отпуск

5 августа 2014 1306
Сотрудницы, которые совмещают работу с уходом за ребенком, часто просят о ежегодном отпуске. Их мотив понятен - ведь они работают, а значит, вправе и отдыхать. Но находиться в двух разных отпусках одновременно запрещено. Специалисты ФСС рассказали, как такой работнице предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?(письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
Сотрудницы, которые совмещают работу с уходом за ребенком, часто просят о ежегодном отпуске. Их мотив понятен - ведь они работают, а значит, вправе и отдыхать. Но находиться в двух разных отпусках одновременно запрещено. Специалисты ФСС рассказали, как такой работнице предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск?(письмо от 14.07.2014 № 17-03-14/06-7836).
Если мама в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то она получает как зарплату, так и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (ч. 1 и ч. 2 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ). В то же время на ежегодный оплачиваемый отпуск она не может рассчитывать: использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1). Получается, сотрудница может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие, либо прервать его и пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Прерванный отпуск по уходу за ребенком потом можно возобновить и снова получать пособие (ст. 256 ТК РФ).
Разобраться в правилах предоставления ежегодных и детских отпусков помогут видео-лекции в Школе Зарплатоведа. Не упустите возможность проверить свои знания с помощью тестов. Записаться в Школу может любой желающий!
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль