Когда при расчете пособия заработок надо делить на 732

29 июля 2014 4160
Расчетный период для любых пособий – это два календарных года. При расчете пособий по беременности и родам может возникнбуть ситуация, когда полученный заработотк за два года надо делить на 732.
Расчетный период для любых пособий – это два календарных года. При расчете пособий по беременности и родам может возникнбуть ситуация, когда полученный заработотк за два года надо делить на 732.
Подробнее об этом в Рассчитать декретные в 2014
Напомним, при расчете декретных надо брать фактическое количество календарных дней в конкретном году. Например, в 2014 году расчетными являются 2013 и 2012 годы. В первом из них 365 дней, а во втором – 366, то есть в сумме – 731. Значит, по общему правилу в 2014 году сумму заработка за два года надо делить именно на 731. Конечно, если работник в расчетном приоде не болел, не был в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, не освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы в ФСС РФ. Такие периоды исключаются из расчета, то есть их нужно вычесть из 731 (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Но если работница в течение двух расчетных лет была в декретном или детском отпуске, один или оба года расчетного периода можно заменить на предшествующие. При условии, что сотруднице это выгоднее. А значит, в расчетный период могут попасть два високосных года – 2008 и 2012, в которых в сумме 732 дня. Именно этот показатель - 732 - и надо брать тогда в расчет.
Читайте в журнале "Зарплата"
    Подробнее >>>

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

      Школа

      Проверь знания

      Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

      Начать тест

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией



      © 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      Журнал «Зарплата» –
      Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62259 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных 

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

      Журнал Зарплата

      «Зарплата» — профессиональный ресурс для бухгалтера. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

      • • Новости по отчетности, налогам, взносам, пособиям и выплатам
      • • Статьи от ведущих экспертов и советы чиновников из ФНС, ПФР и ФСС
      • • Формы и образцы бухгалтерских и кадровых документов
      • • Бесплатная справочно-правовая система

      Подарок за регистрацию — бесплатный доступ к сервису "Контрольные соотношения для единого расчета по взносам".

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      ко всем материалам и сервисам на сайте
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль