Что делать, если больничный лист работник принес с опозданием

7 февраля 2014 3057
Работника нельзя увольнять за прогул в случае, когда документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности, он представил работодателю с опозданием.
Работника нельзя увольнять за прогул в случае, когда документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности, он представил работодателю с опозданием. Такая позиция отражена в обзоре судебной практики ВС РФ за третий квартал 2013 года.
К выводу о незаконности увольнения Судебная коллегия по гражданским делам ВС России пришла после изучения заявления жительницы Когалыма, которая уехала в другой регион во время своего ежегодного оплачиваемого отпуска, где заболела и не смогла ни вовремя вернуться на работу, ни сообщить о случившемся. По возвращении работница обнаружила, что ее уволили за прогул, но с приказом знакомить отказались. Стоит отметить, что все нижестоящие суды принимали сторону работодателя, признавая увольнение законным.
Однако Верховный суд указал, что в данном случае ежегодный оплачиваемый отпуск должен был быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Зарплатоведа. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка



© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Зарплата» –
Практический журнал для бухгалтеров о расчете зарплаты

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Зарплата». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54794 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль